六、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　實(shí)施員工持股試點(diǎn)，事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展大局，事關(guān)廣大員工切身利益，各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，落實(shí)責(zé)任，確保試點(diǎn)工作規(guī)范有序開(kāi)展。國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)中央企業(yè)試點(diǎn)工作，同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)做好試點(diǎn)工作，重要問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。首批試點(diǎn)原則上在2016年啟動(dòng)實(shí)施，各有關(guān)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審核試點(diǎn)企業(yè)申報(bào)材料，成熟一戶開(kāi)展一戶，2018年年底進(jìn)行階段性總結(jié)，視情況適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)。試點(diǎn)企業(yè)要按照要求規(guī)范操作，嚴(yán)格履行有關(guān)決策和審批備案程序，扎實(shí)細(xì)致開(kāi)展員工持股試點(diǎn)工作，積極探索員工持股有效模式，切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力。各有關(guān)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)要對(duì)試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行定期跟蹤檢查，及時(shí)掌握情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正不規(guī)范行為。試點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)制度不健全、程序不規(guī)范、管理不到位等問(wèn)題，致使國(guó)有資產(chǎn)流失、損害有關(guān)股東合法權(quán)益或嚴(yán)重侵害企業(yè)職工合法權(quán)益的，要依法依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

 

　　金融、文化等國(guó)有企業(yè)實(shí)施員工持股，中央另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。國(guó)有科技型企業(yè)的股權(quán)和分紅激勵(lì)，按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已按有關(guān)規(guī)定實(shí)施員工持股的企業(yè)，繼續(xù)規(guī)范實(shí)施。國(guó)有參股企業(yè)的員工持股不適用本意見(jiàn)

文章摘自《中國(guó)政府網(wǎng)》

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

混合所有制 國(guó)有控股 員工持股