(四)妥善處理勞動關(guān)系和做好社會保障銜接兩個敏感問題
1.妥善處理勞動關(guān)系。關(guān)鍵在于依法依規(guī)、平等協(xié)商,保證勞資雙方在勞動法、勞動合同法和相關(guān)配套法規(guī)的框架下,穩(wěn)妥處理勞動關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要把握好勞動關(guān)系承繼與勞動合同變更,勞動關(guān)系解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞務(wù)派遣人員勞動關(guān)系處理三方面工作。其中,勞動關(guān)系解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是整個人員分流工作中矛盾風(fēng)險最為集中的環(huán)節(jié),要和職工算清補(bǔ)償、結(jié)清舊賬,使職工平和地離開企業(yè)。
2.做好社會保障銜接。關(guān)鍵在于優(yōu)化服務(wù)、簡化流程,確保將分流人員特別是其中的失業(yè)人員分類別及時納入相應(yīng)保障范圍。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員,要按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金;對符合最低生活保障條件的家庭,要按規(guī)定納入最低生活保障范圍;對解除或終止勞動合同人員重新就業(yè)的,要按規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù);對未被其他單位招用的人員,可按靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險;對工傷人員,要按規(guī)定妥善解決其待遇問題。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),問題是時代的聲音,人心是最大的政治。深化國有企業(yè)改革是解答好經(jīng)濟(jì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這一重大歷史課題的關(guān)鍵鑰匙,人員分流與再就業(yè)工作將始終伴隨改革歷程,影響千家萬戶,涉及民生根本,關(guān)乎人心向背。我們要扎實(shí)工作、奮發(fā)進(jìn)取,持之以恒地做好國有企業(yè)人員分流與再就業(yè)工作,為深化國有企業(yè)改革提供強(qiáng)大動力,以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
(文章摘自2017年6月20日《行政管理改革》)
圖片來源:找項(xiàng)目網(wǎng)
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